door Henk Adam | sep 2, 2026 | Tweede spoor
Direct antwoordVoor een tweede-spoortraject bestaat geen prijs die voor iedere situatie klopt. De investering hangt onder meer af van de looptijd, de intensiteit van de begeleiding, de coachmatch, arbeidsmarktactiviteiten, eventuele instrumenten, rapportage en...
door Henk Adam | sep 2, 2026 | Afscheid en verandering
Direct antwoordHet belangrijkste verschil zit in de aanleiding en het doel. Outplacement wordt meestal ingezet wanneer afscheid of vertrek uit de organisatie centraal staat en de medewerker begeleiding nodig heeft naar een passende volgende stap buiten de organisatie....
door Henk Adam | aug 20, 2026 | HR
Waarom medewerkers pas in beweging komen als ontwikkeling persoonlijk, herkenbaar en dichtbij wordt gemaakt Steeds meer organisaties investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. In cao’s en arbeidsvoorwaarden worden persoonlijke ontwikkelbudgetten opgenomen,...
door Henk Adam | aug 6, 2026 | HR
Wat medewerkers vóór, tijdens en na een reorganisatie werkelijk nodig hebben In de afgelopen jaren heb ik vanuit MatchcareWerkt veel reorganisaties van dichtbij meegemaakt. Grote en kleine veranderingen, binnen uiteenlopende organisaties en sectoren. Iedere...
door Henk Adam | jan 22, 2026 | HR
High Touch, High Tech: de menselijke maat in een digitale toekomst Technologische ontwikkelingen volgen elkaar in razend tempo op. AI, data, automatisering en slimme platforms maken steeds meer mogelijk, als HR Directeur of HR Manager voelt u dagelijks de impact. U...
