door Henk Adam | sep 8, 2026 | HR-koers
Direct antwoordKies een medewerkersonderzoek wanneer u rechtstreeks wilt weten wat medewerkers ervaren. Kies de HR Koersanalyse wanneer u wilt onderzoeken hoe HR, MT en leidinggevenden naar dezelfde HR-praktijk kijken en waar hun beelden uiteenlopen. De Koersanalyse...
door Henk Adam | sep 8, 2026 | Loopbaan en ontwikkeling
Direct antwoordMeet een loopbaanprogramma op drie niveaus: bereikt het de bedoelde medewerkers, ervaren deelnemers dat het helpt en worden passende vervolgstappen mogelijk? Bepaal vooraf welke verandering u verwacht en wat u nu al weet. Combineer beperkte...
door Henk Adam | sep 8, 2026 | Afscheid en verandering
Direct antwoordInterne mobiliteit past wanneer er een reële mogelijkheid is om binnen de organisatie verder te gaan en die route serieus onderzocht kan worden. Outplacement past wanneer een volgende stap buiten de organisatie centraal staat. Kijk niet alleen naar...
door Henk Adam | sep 8, 2026 | HR-koers
Direct antwoordBegin niet automatisch bij de laagste score of het luidste verzoek. Bepaal eerst welk vraagstuk mensen en de organisatie werkelijk belemmert, waarop die conclusie is gebaseerd en wat er gebeurt als u niets doet. Leg daarna impact, urgentie,...
door Henk Adam | sep 8, 2026 | Loonwaarde
Direct antwoordBereid vooral informatie over het werk voor: de feitelijke taken, de verdeling van de werkweek, wat een gebruikelijke uitvoering vraagt en welke begeleiding of aanpassingen er zijn. Spreek daarnaast af wie bij het werkplekbezoek betrokken is en wie de...
