Dienstpagina
Re-integratie 2e Spoor
Ondersteuning voor werkgevers bij verantwoorde re-integratie, met aandacht voor het welzijn van de medewerker en naleving van wet- en regelgeving.
Als werkgever krijg je te maken met medewerkers die door ziekte niet kunnen terugkeren in hun huidige functie. Wij begeleiden medewerkers in het 2e spoortraject met een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak, binnen de geldende wet- en regelgeving.
Plan een kennismakingMensgericht, arbeidsmarktgericht en zorgvuldig vastgelegd voor werkgever en medewerker.
Opbrengst
Wat levert re-integratie 2e Spoor op?
Goede re-integratie 2e spoor begeleiding biedt medewerkers vertrouwen bij het vinden van een passende nieuwe functie, zowel intern als extern, wat hun kansen op werk vergroot.
Het vermindert de kans op juridische geschillen en voorkomt een loonsanctie, doordat het proces zorgvuldig en transparant conform WVP wordt afgehandeld.
Plan een kennismakingDuurzame terugkeer naar werk
Goede re-integratie 2e spoor begeleiding ondersteunt werknemers bij het vinden van passend werk, zowel intern als extern.
Sneller weer aan het werk
Het vergroot de kans op een snelle terugkeer naar de arbeidsmarkt en voorkomt langdurige inactiviteit.
Voorkomen van loonsancties
Door een zorgvuldige afhandeling van het re-integratieproces conform WVP.
Kostenbesparend
Door snellere terugkeer naar werk en het vermijden van langdurige uitkeringen.
Effectief proces
Goede afstemming tussen begeleider, werkgever, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige zorgt voor een helder en effectief re-integratieproces.
Stappenplan
Hoe werkt het?
Bij een 2e spoortraject begint alles met duidelijkheid. We brengen het proces helder in kaart: wat zijn de stappen, wie is waarvoor verantwoordelijk, en welke mogelijkheden zien we voor de medewerker. We volgen het proces van de Wet verbetering poortwachter nauwgezet en zorgen voor adequate en tijdige rapportages.
Stap 1: Helder proces & intake
We brengen de situatie, verantwoordelijkheden, mogelijkheden en processtappen direct helder in kaart.
Stap 2: Afstemming & schakelen
We stemmen zorgvuldig af met werkgever, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en medewerker, en schakelen bij veranderingen.
Stap 3: WVP naleving & rapportage
We volgen de Wet verbetering poortwachter nauwgezet en zorgen voor adequate, tijdige rapportages.
Stap 4: Passend zoekprofiel
We maken kansen concreet met een realistisch zoekprofiel dat past bij belastbaarheid, ervaring en arbeidsmarkt.
Stap 5: Arbeidsmarktgerichte aanpak
Met coaching, gerichte sollicitaties en concrete acties begeleiden we richting duurzaam nieuw werk.
Effect in cijfers
Bewijs dat het werkt
Voor deze dienst gebruiken we voorlopig dezelfde hoogwaardige bedrijfsstatistieken, zodat de bewezen visuele structuur van de dienstpagina intact blijft.
Plaatsingspercentage
Tevredenheid
Zou ons aanbevelen