door Henk Adam | sep 2, 2026 | Loopbaan en ontwikkeling
Direct antwoordLoopbaancoaching heeft zin wanneer iemand merkt dat werk niet meer vanzelfsprekend past, maar nog niet precies weet welke stap nodig is. Dat kan gaan over energie, talenten, ontwikkeling, rol, interne mobiliteit, duurzame inzetbaarheid of een mogelijke...
door Henk Adam | sep 2, 2026 | Afscheid en verandering
Direct antwoordHet belangrijkste verschil zit in de aanleiding en het doel. Outplacement wordt meestal ingezet wanneer afscheid of vertrek uit de organisatie centraal staat en de medewerker begeleiding nodig heeft naar een passende volgende stap buiten de organisatie....
door Henk Adam | sep 2, 2026 | Afscheid en verandering
Direct antwoordOutplacement heeft geen universele vaste prijs. De investering hangt af van de duur en intensiteit van het traject, de persoonlijke coachmatch, de benodigde loopbaan- en arbeidsmarktbegeleiding, gebruikte instrumenten en de afspraken met de werkgever....
door Henk Adam | sep 2, 2026 | Tweede spoor
Direct antwoordVoor een tweede-spoortraject bestaat geen prijs die voor iedere situatie klopt. De investering hangt onder meer af van de looptijd, de intensiteit van de begeleiding, de coachmatch, arbeidsmarktactiviteiten, eventuele instrumenten, rapportage en...
door Henk Adam | sep 2, 2026 | Tweede spoor
Direct antwoordTweede spoor komt in beeld zodra er geen concreet zicht meer is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie. Volgens de UWV Werkwijzer Poortwachter moet een adequaat tweede-spoortraject uiterlijk binnen zes weken na de Eerstejaarsevaluatie...
