door Henk Adam | sep 8, 2026 | Afscheid en verandering
Direct antwoordInterne mobiliteit past wanneer er een reële mogelijkheid is om binnen de organisatie verder te gaan en die route serieus onderzocht kan worden. Outplacement past wanneer een volgende stap buiten de organisatie centraal staat. Kijk niet alleen naar...
door Henk Adam | sep 2, 2026 | Afscheid en verandering
Direct antwoordZorgvuldige begeleiding tijdens een reorganisatie vraagt twee dingen tegelijk: duidelijke organisatiebrede regie en persoonlijke aandacht voor medewerkers. Begin met een eerlijk verhaal over wat bekend is, wat nog niet bekend is en wanneer nieuwe...
door Henk Adam | sep 2, 2026 | Afscheid en verandering
Direct antwoordOutplacement heeft geen universele vaste prijs. De investering hangt af van de duur en intensiteit van het traject, de persoonlijke coachmatch, de benodigde loopbaan- en arbeidsmarktbegeleiding, gebruikte instrumenten en de afspraken met de werkgever....
door Henk Adam | sep 2, 2026 | Afscheid en verandering
Direct antwoordHet belangrijkste verschil zit in de aanleiding en het doel. Outplacement wordt meestal ingezet wanneer afscheid of vertrek uit de organisatie centraal staat en de medewerker begeleiding nodig heeft naar een passende volgende stap buiten de organisatie....
