Een persoonlijk ontwikkelbudget is niet genoeg

Een persoonlijk ontwikkelbudget is niet genoeg

Waarom medewerkers pas in beweging komen als ontwikkeling persoonlijk, herkenbaar en dichtbij wordt gemaakt Steeds meer organisaties investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. In cao’s en arbeidsvoorwaarden worden persoonlijke ontwikkelbudgetten opgenomen,...
Een goed sociaal plan is niet genoeg

Een goed sociaal plan is niet genoeg

Wat medewerkers vóór, tijdens en na een reorganisatie werkelijk nodig hebben In de afgelopen jaren heb ik vanuit MatchcareWerkt veel reorganisaties van dichtbij meegemaakt. Grote en kleine veranderingen, binnen uiteenlopende organisaties en sectoren. Iedere...
Grip op verzuim, de rol van HR.

Grip op verzuim, de rol van HR.

De impact van langdurig verzuim op de organisatie Langdurig verzuim heeft niet alleen invloed op de directe werkvloer, maar ook op de algehele bedrijfsvoering. Het kan leiden tot hogere kosten, verminderde productiviteit en een negatieve invloed op de teamdynamiek....