2e spoor

Re-integratie 2e spoor: Begeleiding naar passend werk

Respectvol, resultaatgericht en volgens de regels. Ontzorg de organisatie en bied medewerkers nieuw perspectief.

Als werkgever krijg je ermee te maken:

Medewerkers die door ziekte niet kunnen terugkeren in hun oude functie. Hoe bied je dan passende begeleiding? Hoe voldoe je aan alle wettelijke verplichtingen en voorkom je een loonsanctie?
Een zorgvuldig 2e spoor traject vraagt om specialistische kennis, tijd en persoonlijke aandacht – iets wat niet altijd binnen de organisatie beschikbaar is.

Daar maken wij het verschil.
Wij begeleiden medewerkers in het 2e spoor traject met een persoonlijke én resultaatgerichte aanpak:
✔️ Gerichte coaching
✔️ Opstellen van een passend zoekprofiel
✔️ Begeleiding bij sollicitaties
✔️ Concrete stappen naar nieuw, duurzaam werk
Altijd binnen de kaders van de wet- en regelgeving.

Wet verbetering poortwachter

Het is van groot belang dat we voldoen aan de Wet verbetering poortwachter om loonsancties te voorkomen. Daarom hieronder de belangrijkste KPI’s voor een 2e spoortraject. Lees ook alle belangrijke documenten goed door waaronder o.a. de werkwijze voor 2e spoor.

Belangrijke KPI’s voor 2e spoortrajecten

✅ Intakegesprek: Binnen 14 dagen afgerond
✅ Startrapportage & trajectplan: Binnen 21 dagen verstuurd
✅ Werkgevercontact: Minimaal elke 6 weken onderhouden
✅ Voortgangsrapportage: Minstens elke 2 maanden verstuurd
✅ Zoekprofiel: Goed onderbouwd en realistisch
✅ Eindrapportage: Binnen 2 weken na afronding verstuurd
✅ Gespreksverslagen: Up-to-date in het Professional Center (incl. intake- en afrondingsdatum)