Dienstpagina
Outplacement
Jouw medewerkers een respectvol afscheid en goede begeleiding naar nieuw werk bieden – en tegelijkertijd je reputatie als goed werkgever versterken.
Als werkgever krijg je te maken met situaties waarin medewerkers niet binnen de organisatie kunnen blijven. Hoe zorg je voor een respectvolle en toekomstgerichte begeleiding naar nieuw werk? Wij begeleiden medewerkers bij het vinden van een nieuwe werkomgeving met persoonlijke coaching, sollicitatie ondersteuning en een praktische aanpak.
Plan een kennismakingRespectvol afscheid nemen, persoonlijk begeleid en gericht op nieuw perspectief.
Opbrengst
Wat levert outplacement op?
Goede outplacement begeleiding biedt waardevolle ondersteuning aan medewerkers die hun functie verliezen. Het helpt hen niet alleen bij het vinden van een nieuwe baan, maar zorgt ook voor emotionele begeleiding in deze uitdagende periode.
Dit draagt bij aan een positieve uitstraling van de organisatie, voorkomt negatieve cultuur bij de blijvers en versterkt de band tussen organisatie en medewerkers.
Plan een kennismakingSneller een nieuwe werkomgeving
Goede begeleiding helpt medewerkers om sneller een nieuwe baan te vinden en zich aan te passen.
Voorkomen van negatieve cultuur
De betrokkenheid van huidige medewerkers blijft omdat zij zien dat er zorg is voor anderen.
Goed werkgeverschap
Het verbetert het imago van de organisatie, wat aantrekkelijker is voor nieuwe werknemers.
Waardering van de vertrekkende medewerker
De relatie blijft goed en dat is ook positief voor de blijvende medewerkers.
Vermindering juridische risico’s
Goede begeleiding voorkomt misverstanden.
Interactief inzicht
Skill Gap Analyse
Maak zichtbaar welke vaardigheden, richting en ondersteuning nodig zijn voor een passende volgende stap.
Stappenplan
Hoe werkt het?
In plaats van standaard trajecten kiezen wij voor een aanpak waarin we alleen dat aanbieden waar de medewerkers baat bij hebben. Altijd afgestemd op de persoonlijke situatie van de medewerkers. Daarom bepalen wij na een uitgebreide intake wat er echt nodig is.
Stap 1: Intake
We starten met duidelijke afspraken, context, persoonlijke doelen en een trajectplan dat past bij medewerker en organisatie.
Stap 2: Loopbaananalyse
We brengen talenten, drijfveren, ervaring en arbeidsmarktkansen scherp in beeld, zodat er nieuw perspectief ontstaat.
Stap 3: Coaching
De medewerker krijgt persoonlijke begeleiding bij verwerking, richting, vertrouwen en het maken van concrete keuzes.
Stap 4: Solliciteren
We versterken cv, LinkedIn, personal branding, netwerkstrategie en gespreksvoorbereiding voor passende kansen.
Stap 5: Nazorg
We houden oog voor voortgang, landing en afronding, zodat het traject zorgvuldig en menselijk wordt afgesloten.
Effect in cijfers
Bewijs dat het werkt
Persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktgerichte acties en zorgvuldige nazorg zorgen voor grip, vertrouwen en betere kansen op passend nieuw werk.
Tevredenheid begeleiding
Plaatsingspercentage
Zou ons aanbevelen