Dienstpagina
Loonwaarde
Loonwaarde en de daar aan gekoppelde loonkostensubsidie is een belangrijk instrument om een inclusieve arbeidsmarkt mogelijk te maken. Daarvoor is een gevalideerde loonwaardebepaling nodig.
Als gemeente wil je duurzame participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt stimuleren. Met onze Uniforme Loonwaarde Methodiek meten wij op de werkplek hoe een werknemer presteert.
Plan een kennismakingBetrouwbare loonwaardebepaling, veilige gegevensverwerking en concrete context voor duurzame participatie.
Opbrengst
Wat levert een loonwaarde meting op?
Een loonwaardebepaling geeft gemeenten een helder en objectief beeld van de arbeidsprestatie van een werknemer. Tevens maakt het zichtbaar of iemand op de juiste plek zit.
Het Matchcare loonwaarde instrument is online beschikbaar, voldoet aan alle geldende eisen rondom privacy en security (ISO27001 en ISO 9001) en wordt op maat beschikbaar gesteld aan de gemeente.
Plan een kennismakingInzicht in arbeidsprestatie
Objectieve vaststelling van de arbeidsprestatie van een werknemer en vormt de input voor het vaststellen van de hoogte van de loonkostensubsidie.
Betere inzet van talent
Werknemers doen werk dat aansluit bij hun capaciteiten, wat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van de werknemer.
Rechtmatige subsidietoekenning
Adviezen over de loonkostensubsidies zijn goed onderbouwd.
Veilige gegevensverwerking
Voldoet aan ISO27001 en ISO9001, met een eigen beveiligde online omgeving voor de gemeente.
Stappenplan
Hoe werkt het?
Om de loonwaarde van een werknemer te kunnen bepalen, wordt informatie uitgevraagd over de prestatie van de werknemer op de werkplek. De Loonwaardedeskundige bepaalt aan de hand van input en observatie de arbeidsprestatie. Ontwikkelpotentieel wordt meegenomen zodat een goed onderbouwd advies kan worden gegeven over ontwikkelingsmogelijkheden.
Stap 1: Voorbereiding
Verzamelen van alle relevante informatie over de functie, zoals functieomschrijvingen, verwachtingen en taken.
Stap 2: Observatie werkplek
Om een goed beeld te krijgen van dagelijkse werkzaamheden, productiviteit en de context waarin werknemers het werk uitvoeren.
Stap 3: Objectieve Beoordeling
Het beoordelen van de arbeidsprestatie van de werknemers op basis van vastgestelde criteria.
Stap 4: Rapportage
Het vastleggen van de bevindingen en advies over arbeidsprestatie en herbeoordeling.
Stap 5: Nabespreking
Bespreken van de resultaten met de betrokken werkgever en werknemer.
Effect in cijfers
Bewijs dat het werkt
De data maakt zichtbaar dat de meting professioneel, accuraat en zorgvuldig wordt uitgevoerd voor werkgevers, werknemers en gemeenten.
van de werkgevers vindt de metingen zeer professioneel
van de werkgevers vindt de meting accuraat tot zeer accuraat t.o.v. de prestatie van de werknemer
van de werknemers was tevreden tot zeer tevreden over de uitvoering van de meting