MatchcareWerkt Perspectiefprogramma
Perspectief voor medewerkers.
Resultaat voor organisaties.
Wij helpen organisaties een omgeving te creëren waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen, perspectief ervaren en weten dat er aandacht is voor hun ontwikkeling en toekomst.
Gedurende twee jaar combineren we persoonlijke begeleiding, ontwikkeling, communicatie, inzicht en programmaregie in één samenhangende aanpak.
HET 2-JAARSPROGRAMMA
Het programma in één oogopslag.
Wij geloven dat duurzame organisaties ontstaan wanneer medewerkers zich gezien en gehoord voelen én ruimte ervaren om zich te ontwikkelen.
Een samenhangend programma, afgestemd op wat uw organisatie en medewerkers nodig hebben.
We werken tegelijk aan persoonlijke begeleiding, leiderschap en de omgeving waarin ontwikkeling mogelijk wordt.
De invulling verschilt per organisatie. De samenhang blijft.
24 maanden
Medewerkers
Leidinggevenden
Organisatie
PROGRAMMALIJNWAT WE INZETTENWAT HET OPLEVERT
01Persoonlijke begeleiding
InzetGesprekken, coaching, loopbaan- en ontwikkeladvies en assessments waar passend.
OpbrengstMeer inzicht in talenten, zingeving, ontwikkeling en toekomst.
02Leiderschapsontwikkeling
InzetTrainingen, workshops, praktische tools en begeleiding waar dit aansluit op de organisatievraag.
OpbrengstMeer houvast in het luisteren, signaleren en ondersteunen van ontwikkeling.
03Communicatie & bereik
InzetMedewerkeromgeving, communicatie, campagnes, webinars, werkvloercommunicatie en passende activatie.
OpbrengstOndersteuning en ontwikkeling worden zichtbaar, toegankelijk en relevant.
04Inzicht & meten
InzetMetingen, vragenlijsten, rapportages, signalen en periodieke evaluaties.
OpbrengstMeer zicht op wat medewerkers nodig hebben en wat gedurende het programma opvalt.
05Programmaregie & uitvoering
InzetAfstemming, reviews, advies, coördinatie, capaciteit en bijsturing.
OpbrengstSamenhang en continuïteit gedurende het programma.
24 MAANDEN
Twee jaar bouwen aan wat blijft.
De opbouw geeft ruimte om te starten, te leren, bij te sturen en te verankeren. Zo ontstaat een structureel programma in plaats van een tijdelijke campagne.
JAAR 1
Begrijpen, opbouwen en bereikbaar maken.
JAAR 2
Verdiepen, versterken en verankeren.
FASE 1
Begrijpen & opbouwen
Behoeften en kansen vertalen naar een helder programma.
FASE 2
Starten & bereikbaar maken
Zichtbaar, toegankelijk en praktisch van start.
FASE 3
Verdiepen & verbeteren
Leren van signalen en gericht versterken.
FASE 4
Verankeren & vooruitkijken
Wat werkt borgen en richting geven aan het vervolg.
Doorlopend waar passend: persoonlijke begeleiding · leiderschapsontwikkeling · communicatie · inzicht & meten · programmaregie
Welke invulling past bij uw organisatie?
WAT HET OPLEVERT
Wat staat er na twee jaar?
Het doel is niet alleen dat individuele medewerkers geholpen zijn. We bouwen aan een werkomgeving waarin aandacht, ontwikkeling en perspectief structureler onderdeel zijn van de dagelijkse praktijk.
VOOR MEDEWERKERS
Meer zicht op wat past en wat mogelijk is.
Medewerkers weten beter waar hun talenten, behoeften en mogelijkheden liggen, ervaren toegang tot ondersteuning en kunnen gerichter keuzes maken over hun ontwikkeling en toekomst.
VOOR LEIDINGGEVENDEN
Meer houvast om het goede gesprek te voeren.
Leidinggevenden herkennen eerder wat er speelt, weten welke vragen zij kunnen stellen en kunnen medewerkers beter ondersteunen bij ontwikkeling en perspectief.
VOOR DE ORGANISATIE
Meer inzicht, samenhang en structurele aandacht.
HR en management krijgen zicht op wat medewerkers nodig hebben, welke patronen terugkomen en waar de organisatie ontwikkeling, leiderschap en inzetbaarheid verder kan versterken.
Zo ontstaat een organisatie waarin perspectief niet alleen wordt aangeboden, maar daadwerkelijk wordt ervaren.
INZICHT & METEN
Van signalen naar inzicht.
We leren gedurende het programma wat er speelt en sturen daarop bij. Door bereik, ervaringen en relevante ontwikkelingen te volgen, ontstaat een basis voor periodieke reviews en gerichte keuzes.
01SignalenBereik en ervaringen volgen.
02ReviewBespreken wat opvalt.
03AdviesDuiden waar actie waardevol is.
04BijsturenGerichte keuzes voor het vervolg.
RESULTATEN UIT DE PRAKTIJK
Eigen MatchcareWerkt-praktijkresultaten.
3.000+medewerkers in zes jaar
89%van deelnemers met aanvankelijk een 6 of lager waardeert de functietevredenheid na het traject met een 7 of hoger
56%ervaart na één jaar meer functietevredenheid
36%harde mobiliteit
39%zachte mobiliteit
Gerapporteerde resultaten uit een grote Nederlandse organisatie. Deze cijfers beschrijven waargenomen uitkomsten en zijn geen causale claims over verzuim, productiviteit of financieel rendement.
EXTERNE ONDERBOUWING
Waarom dit ertoe doet.
Extern onderzoek laat zien hoe betrokkenheid, aandacht en betekenisvol werk samenhangen met uitkomsten die voor organisaties relevant zijn.
Tik op de visual om deze op volledige grootte te bekijken.
De getoonde onderzoeksresultaten beschrijven verschillen en samenhangen uit externe studies. Ze zijn geen garantie voor het effect van het MatchcareWerkt-programma binnen een individuele organisatie.
IN DE PRAKTIJK
Zo komt het in de praktijk samen.
Bij NS komen persoonlijke begeleiding, communicatie, de Z!N-ontwikkelomgeving en langdurige samenwerking samen. De precieze programmamix sluit aan op wat de organisatie en medewerkers nodig hebben.
Persoonlijke begeleiding
Communicatie
Z!N / ontwikkelomgeving
Langdurige samenwerking
VEELGESTELDE VRAGEN
Goed om te weten.
De laatste praktische vragen over maatwerk, uitvoering, meten en investering.
Is ieder programma hetzelfde?
Nee. De ambitie en programmalogica staan. De exacte combinatie van interventies sluit aan op de organisatie.
Waarom duurt het programma twee jaar?
Duurzame ontwikkeling vraagt tijd. In twee jaar kunnen we starten, leren, bijsturen, verdiepen en wat werkt verankeren.
Hoeveel vraagt dit van onze eigen HR-organisatie?
MatchcareWerkt kan een groot deel van uitvoering en programmaregie organiseren. Samen bepalen we waar HR, management en interne teams aansluiten.
Kunnen bestaande initiatieven blijven bestaan?
Ja. Bestaande opleidingen, ontwikkelprogramma’s en andere mogelijkheden kunnen onderdeel worden van de gekozen aanpak.
Hebben we eigen systemen nodig?
Niet per se. MatchcareWerkt heeft technische mogelijkheden voor medewerkeromgevingen, trajectondersteuning, rapportage, assessments en vragenlijsten. Bij de inrichting bepalen we wat nodig is.
Hoe meten jullie resultaat?
Vooraf bepalen we samen relevante indicatoren. Tijdens het programma kunnen we bijvoorbeeld bereik, deelname, ontwikkeling, functietevredenheid en mobiliteit volgen.
Hoe wordt vertrouwelijkheid geborgd?
Persoonlijke gesprekken worden vertrouwelijk behandeld. Inzichten voor de organisatie worden alleen op passend geaggregeerd niveau gebruikt.
Wat kost het programma?
De investering hangt af van organisatieomvang, doelgroepen en gewenste intensiteit. Op basis van de gekozen aanpak maken we een voorstel op maat.
Wat zou er veranderen als medewerkers écht perspectief ervaren?
Medewerkers die zich gezien en gehoord voelen. Een organisatie met aandacht voor hun ontwikkeling en toekomst. En een aanpak die aansluit op wat uw mensen daadwerkelijk nodig hebben.
Daar bouwen we twee jaar lang samen aan.