Ruimte om te ontwikkelen. Houvast bij verandering.
Werken en loopbanen blijven in beweging. Holland Casino wil medewerkers daarom niet alleen mogelijkheden bieden om zichzelf te ontwikkelen, maar ook goede begeleiding bieden wanneer hun werk of perspectief verandert.
MatchcareWerkt ondersteunt Holland Casino over die volle breedte. Met laagdrempelige coaching via Durf & Ontwikkel, persoonlijke begeleiding, ondersteuning van leidinggevenden en communicatie die medewerkers helpt begrijpen wat veranderingen voor hen betekenen.
En juist op momenten waarop extra ondersteuning nodig is, zijn we dichtbij. Op locatie, online of telefonisch. Van een eerste gesprek tot maatwerkbegeleiding naar een volgende stap.
Zo helpen we medewerkers om met vertrouwen vooruit te kijken — wat hun situatie op dat moment ook vraagt.
- Ontwikkeling & vitaliteit
- Houvast wanneer werk verandert
- Persoonlijke maatwerkbegeleiding
Ondersteuning die meebeweegt met de medewerker
Niet iedere medewerker heeft op hetzelfde moment hetzelfde nodig. Soms is er ruimte om na te denken over ontwikkeling, werkplezier of een volgende loopbaanstap. Op andere momenten verandert de werkomgeving en ontstaat behoefte aan duidelijkheid, persoonlijke ondersteuning of nieuw perspectief.
Daarom werken Holland Casino en MatchcareWerkt niet vanuit één vast traject. We kijken naar wat de situatie én de medewerker vragen.
Dat kan een coachgesprek via Durf & Ontwikkel zijn, ondersteuning na een ingrijpend gesprek, begeleiding van een leidinggevende of een persoonlijk traject richting een volgende stap. Altijd laagdrempelig, zorgvuldig en passend bij het moment.
Durf & Ontwikkel: ontwikkeling dichtbij brengen
Met Durf & Ontwikkel maken Holland Casino en MatchcareWerkt persoonlijke ontwikkeling laagdrempelig en toegankelijk voor medewerkers.
Medewerkers kunnen er terecht met vragen over hun loopbaan, ontwikkeling, werkplezier en vitaliteit. Niet pas wanneer er iets moet veranderen, maar juist ook om regelmatig stil te staan bij wat energie geeft, waar talent ligt en welke volgende stap past.
MatchcareWerkt verzorgt de coaching achter het programma en ontwikkelde ook de website waarop Durf & Ontwikkel voor medewerkers zichtbaar en bereikbaar wordt. Van boodschap en uitstraling tot de route naar begeleiding: alles is erop gericht om de stap naar een coach zo eenvoudig mogelijk te maken.
Ook buiten het platform brengen we ontwikkeling onder de aandacht. Zo leveren we bijvoorbeeld een bijdrage aan de interne vitaliteitsmarkt van Holland Casino en zoeken we steeds naar manieren om medewerkers actief te betrekken bij hun eigen ontwikkeling en inzetbaarheid.
Laagdrempelige coaching
Medewerkers kunnen op een toegankelijk moment met een coach sparren over ontwikkeling, werk en toekomst.
Een herkenbare digitale omgeving
De website van Durf & Ontwikkel brengt informatie, inspiratie en toegang tot begeleiding op één plek samen.
Zichtbaar binnen de organisatie
Via communicatie en initiatieven zoals de vitaliteitsmarkt brengen we ontwikkeling dichter bij medewerkers.
De website maakt Durf & Ontwikkel herkenbaar en toegankelijk. MatchcareWerkt ontwikkelde deze digitale omgeving als onderdeel van de route naar coaching en ontwikkeling.
Houvast wanneer werk verandert
Verandering binnen een organisatie heeft niet voor iedere medewerker dezelfde impact. Soms is vooral behoefte aan duidelijke informatie. Soms aan een eerste gesprek, extra ondersteuning of hulp bij het zetten van een volgende stap.
Op zulke momenten ondersteunt MatchcareWerkt Holland Casino op meerdere niveaus. We denken mee over hoe veranderingen helder en zorgvuldig worden uitgelegd, verzorgen presentaties en communicatiemiddelen en zorgen voor laagdrempelige ondersteuning voor medewerkers die daar behoefte aan hebben.
Direct na een ingrijpend gesprek kunnen medewerkers bijvoorbeeld terecht bij een coach op locatie. Daarnaast bieden we waar nodig online of telefonisch ondersteuning via een hotline. Zo is er snel iemand beschikbaar om te luisteren, vragen te beantwoorden en samen te kijken wat op dat moment nodig is.
Ook leidinggevenden ondersteunen we in hun rol. Zij staan vaak dicht bij medewerkers en spelen een belangrijke rol in hoe verandering wordt ervaren. We helpen hen om met meer vertrouwen en duidelijkheid het gesprek te voeren en medewerkers goed te begeleiden.
Wanneer iemand zich vervolgens moet richten op een nieuw perspectief, bieden we maatwerkbegeleiding. Op basis van een intake bepalen we samen wat nodig is: van loopbaanoriëntatie en persoonlijke coaching tot sollicitatiebegeleiding en ondersteuning richting nieuw werk.
Duidelijk informeren
Presentaties, drukwerk en andere communicatiemiddelen helpen medewerkers begrijpen wat er verandert en wat dat voor hen betekent.
Laagdrempelige eerste opvang
Op locatie, online of telefonisch bieden we snel ondersteuning na een ingrijpend gesprek.
Leidinggevenden versterken
We helpen leidinggevenden om met vertrouwen en aandacht hun rol te pakken tijdens verandering.
Nieuw perspectief
Wanneer een volgende stap nodig is, bieden we persoonlijke begeleiding die aansluit op de situatie en behoefte van de medewerker.
Geen standaardroute, wel persoonlijke begeleiding
Wanneer werk verandert, verschilt ook wat iemand nodig heeft om weer vooruit te kunnen. De ene medewerker wil eerst overzicht en rust, de ander is al toe aan loopbaanoriëntatie of een concrete volgende stap.
Daarom starten we niet met een vast programma. Op basis van een intake brengen we in kaart wat de medewerker nodig heeft en welke begeleiding daarbij past. Dat kan variëren van persoonlijke coaching en het onderzoeken van mogelijkheden tot sollicitatiebegeleiding en ondersteuning richting nieuw werk.
Tijdens het traject blijven we volgen wat werkt. We evalueren tussentijds, bespreken waar iemand staat en sturen bij wanneer de behoefte verandert. Ook na afloop halen we feedback op. Die inzichten gebruiken we om zowel de individuele begeleiding als onze aanpak voor Holland Casino verder te verbeteren.
Zo krijgt iedere medewerker ondersteuning die past bij het moment, de situatie en de volgende stap.
Persoonlijke intake
De situatie, vraag en behoefte van de medewerker staan centraal.
Begeleiding op maat
Inhoud en intensiteit worden afgestemd op wat de medewerker daadwerkelijk nodig heeft.
Tussentijds evalueren
We bespreken waar iemand staat en passen de begeleiding aan wanneer de behoefte verandert.
Evalueren na afloop
Ervaringen en feedback voeden de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de aanpak.
Blijven luisteren. Blijven verbeteren.
Goede begeleiding vraagt om blijven kijken naar wat werkt. Daarom evalueren we niet alleen na afloop, maar ook gedurende trajecten. Feedback van medewerkers, leidinggevenden en Holland Casino gebruiken we om waar nodig direct bij te sturen.
Zo verbeteren we niet alleen individuele trajecten, maar ook de communicatie, toegankelijkheid en inrichting van onze dienstverlening.
Een partner voor ontwikkeling én verandering
De samenwerking met Holland Casino gaat verder dan één programma of één type begeleiding. MatchcareWerkt ondersteunt op verschillende momenten in de medewerkerreis: van persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit tot ondersteuning wanneer werk verandert en nieuw perspectief nodig is.
Dat betekent dat we niet alleen coaches inzetten, maar ook meedenken over communicatie, digitale toegankelijkheid, activering, leidinggevenden, opvang en maatwerkbegeleiding. Altijd met hetzelfde uitgangspunt: wat heeft deze medewerker, dit team of deze organisatie op dit moment nodig om verder te kunnen?
Door tussentijds te evalueren en samen met Holland Casino bij te sturen, blijft de dienstverlening aansluiten op wat er in de praktijk speelt.
Zo ontstaat geen verzameling losse interventies, maar een samenhangende aanpak voor ontwikkeling, inzetbaarheid en begeleiding bij verandering.
Eén partner voor meerdere momenten
Van ontwikkeling en vitaliteit tot ondersteuning bij ingrijpende veranderingen.
Persoonlijke begeleiding waar het nodig is
Laagdrempelig, zorgvuldig en afgestemd op de situatie van de medewerker.
Communicatie én uitvoering
Van website, presentaties en drukwerk tot coaching, opvang en begeleiding naar nieuw perspectief.
Continu verbeteren
Door evaluatie en structurele bijsturing blijft de aanpak aansluiten op de praktijk.
Relevante aanpak
Reorganisatie & Mobiliteit
Bekijk hoe we medewerkers, leidinggevenden en HR ondersteunen bij verandering, mobiliteit en nieuw perspectief.
Medewerkers helpen groeien én houvast bieden wanneer er iets verandert?
MatchcareWerkt helpt organisaties met een samenhangende aanpak voor ontwikkeling, coaching, communicatie en begeleiding bij verandering.