Situatie · organisatie
Onze organisatie verandert.
Functies veranderen, werk vervalt of medewerkers moeten opnieuw hun plek bepalen. Verandering vraagt niet altijd dezelfde begeleiding. De schaal en de persoonlijke situatie bepalen wat passend is.
Wat kan er spelen?
Eén verandering, verschillende vragen.
Een organisatorische beweging kan voor iedere medewerker iets anders betekenen.
Functies of verantwoordelijkheden veranderen
Werk vervalt of wordt anders ingericht
Medewerkers bepalen opnieuw hun plek
Een reorganisatie of mobiliteitsvraag
Interne beweging is gewenst
Afscheid vraagt zorgvuldige begeleiding
Eén medewerker heeft een vertrekvraag
Meerdere medewerkers vragen om regie
De centrale keuze
Individuele begeleiding waar het moet. Organisatiebrede regie waar het kan.
Bij één medewerker kan een gerichte route passend zijn. Bij meerdere medewerkers is samenhang belangrijker: duidelijke communicatie, eenduidige afspraken en ruimte voor persoonlijk perspectief.
Mogelijke routes
Kies de schaal die bij het vraagstuk past.
De juiste ingang hangt af van de omvang, het gewenste perspectief en wat al binnen de organisatie is georganiseerd.
Reorganisatie & Mobiliteit
Voor een organisatiebrede aanpak met regie, activering en verschillende passende routes.
Outplacement
Voor individuele begeleiding naar werk buiten de huidige organisatie wanneer vertrek aan de orde is.
Loopbaan & Ontwikkeling
Wanneer ontwikkeling, talentbenutting en interne mobiliteit onderdeel zijn van de verandering.
Eerst helder krijgen
Drie keuzes voor een zorgvuldige route.
Wie worden geraakt?
Gaat het om één medewerker, een team of een grotere groep?
Welke beweging is mogelijk?
Is intern perspectief reëel of komt extern perspectief in beeld?
Wat vraagt centrale regie?
Welke afspraken, communicatie en begeleiding moeten samenhangend worden georganiseerd?
Lees de afweging tussen interne mobiliteit en outplacement.
Onze aanpak
Aandacht en regie verbonden.
De MCW-methode helpt mensen zien, perspectief creëren en beweging samen waarmaken. De samenwerking bij grotere veranderopgaven lichten we verder toe op Reorganisatie & Mobiliteit.
Samen oriënteren
Welke begeleiding past bij deze verandering?
Bespreek de omvang, de mensen die geraakt worden en de beweging die u mogelijk wilt maken.