Re-integratie tweede spoor: Begeleiding naar passend werk
Ondersteuning voor werkgevers bij verantwoorde re-integratie, met aandacht voor het welzijn van de medewerker en naleving van wet- en regelgeving.
Als werkgever krijg je te maken met medewerkers die door ziekte niet kunnen terugkeren in hun huidige functie. Hoe zorg je voor een respectvolle en duurzame begeleiding naar passend werk? Hoe voldoe je aan de wettelijke verplichtingen en voorkom je loonsancties? Dit proces vraagt om specialistische kennis, tijd en aandacht – iets wat niet altijd voorhanden is.
Dit is waar wij het verschil maken. Wij begeleiden medewerkers in het 2e spoor traject met een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak. Door middel van gerichte coaching, een passend zoekprofiel, gerichte sollicitaties en concrete stappen naar nieuw werk, zorgen wij voor een succesvolle en duurzame re-integratie. Natuurlijk binnen de geldende wet en regelgeving.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? We denken graag met je mee – neem gerust contact met ons op!
Kies bewust
Werk bewust
Kies MatchCareWerkt
Waarom re-integratie 2e spoor?
Een effectief 2e spoor traject begint vanaf de eerste ziektedag. Het tijdig en zorgvuldig oppakken van re-integratie is cruciaal om verzuimkosten te beperken, de medewerker perspectief te bieden en loonsancties te voorkomen. Toch zien wij in de praktijk dat binnen organisaties nog veel winst te behalen is. Verandert de belastbaarheid van de medewerker, maar wordt het Inzetbaarheidsprofiel (IZP) hierop niet aangepast? Zijn de door de arbeidsdeskundige opgenomen functies wel passend? Is het casemanagement goed ingericht en worden interne vacatures actief betrokken in het re-integratieproces? Dit zijn slechts enkele van de valkuilen die kunnen leiden tot vertraging en onnodige kosten.
Onze aanpak
Het begint bij helderheid te creëren over het 2e spoor proces, wat de stappen daarin zijn en wie welke verantwoordelijkheid daarin heeft. Ook zijn we helder over wat wij inschatten dat de mogelijkheden zijn voor de medewerker. We weten hoe belangrijk de afstemming tussen bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige en ons is, en wat te doen als de situatie van de medewerker veranderd. We volgen het Wet verbetering poortwachter (WVP) proces en zorgen voor adequate en tijdige rapportages. We zijn arbeidsmarktgericht en denken in mogelijkheden. Zo helpen we veel medewerkers aan een nieuwe baan en beperken we het risico op een loonsanctie.
• Persoonlijke coaching en begeleiding op basis van de individuele situatie.
• Loopbaanoriëntatie en inzicht in nieuwe mogelijkheden.
• Begeleiding bij sollicitaties, inclusief cv en sollicitatietraining.
• Ondersteuning bij netwerkvorming en arbeidsmarktbenadering.
• Advies en begeleiding voor zowel medewerker als werkgever binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.