Loonwaarde
Loonwaarde en de daar aan gekoppelde loonkostensubsidie is een belangrijk instrument om een inclusieve arbeidsmarkt mogelijk te maken. Daarvoor is een gevalideerde loonwaardebepaling nodig.Als gemeente wil je duurzame participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt stimuleren. Dat betekent dat werknemers op de juiste plek moeten zitten en optimaal kunnen bijdragen aan de arbeidsmarkt. Het objectief vaststellen van de arbeidsprestatie en de loonwaarde is hierbij onmisbaar.
Met onze Uniforme Loonwaarde Methodiek, conform de eisen van het Ministerie van SZW, meten wij op de werkplek hoe een werknemer presteert. Dit geeft gemeenten een betrouwbare basis voor het rechtmatig toekennen van loonkostensubsidies. Tevens geeft de methodiek inzicht voor het vormgeven van ontwikkeltrajecten die bijdragen aan werkplezier, groei en duurzame inzetbaarheid.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? We denken graag met je mee – neem gerust contact met ons op!
Wat levert een loonwaarde meting op?
Een loonwaardebepaling geeft gemeenten een helder en objectief beeld van de arbeidsprestatie van een werknemer. Tevens maakt het zichtbaar of iemand op de juiste plek zit.
Door deze inzichten kunnen loonkostensubsidies onderbouwd worden toegekend of herzien. Ook helpt het bij het vinden van werk dat aansluit bij de capaciteiten van de werknemer, wat motivatie en werkplezier vergroot. Daarnaast geeft de meting zicht op leervermogen, initiatief en verantwoordelijkheid, waardoor gemeenten gerichter kunnen investeren in duurzame participatie en een inclusieve arbeidsmarkt.
Het Matchcare loonwaarde instrument is online beschikbaar, voldoet aan alle geldende eisen rondom privacy en security (ISO27001 en ISO 9001) en wordt op maat beschikbaar gesteld aan de gemeente.
Iedere gemeente werkt vanuit een eigen online omgeving bij Matchcare. Alleen de eigen Loonwaardedeskundigen of de door de gemeente geautoriseerde Loonwaardedeskundigen kunnen bij de gegevens van de werknemers en werkgever.
✔ Inzicht in arbeidsprestatie
Objectieve vaststelling van de arbeidsprestatie van een werknemer en vormt de input voor het vaststellen van de hoogte van de loonkostensubsidie.
✔ Betere inzet van talent
Werknemers doen werk dat aansluit bij hun capaciteiten, wat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van de werknemer.
✔ Rechtmatige subsidietoekenning
Adviezen over de loonkostensubsidies zijn goed onderbouwd.
✔ Veilige gegevensverwerking
Voldoet aan ISO27001 en ISO9001, met een eigen beveiligde online omgeving voor de gemeente.
Hoe werkt het?
Om de loonwaarde van een werknemer te kunnen bepalen, wordt informatie uitgevraagd over de prestatie van de werknemer op de werkplek. Hiervoor worden de taken van de werknemer herleid naar de feitelijke functie. Van ieder van deze taken wordt op basis van de bestanddelen tempo, kwaliteit en netto werktijd bepaald hoe de werknemer presteert ten opzichte van een regulier vergelijkbare werknemer in eenzelfde functie.
De Loonwaardedeskundige bepaalt aan de hand van de input die werkgever en werknemer aanleveren en de eigen observatie de arbeidsprestatie van de werknemer. Op basis van deze arbeidsprestatie wordt het loonwaardepercentage berekent. Hieruit worden verscheidene rapportages gegenereerd:
- Standaard uniform loonwaarde rapport
- Rapport subsidieadvies
- Rapport ontwikkelpotentieel
- Rapport deskundigendeel.
Deze rapportages kunnen zowel individueel gegenereerd worden, als in verschillende combinaties, of als één samengesteld rapport.
1
Voorbereiding
Verzamelen van alle relevante informatie over de functie, zoals functieomschrijvingen, verwachtingen, en de specifieke taken en verantwoordelijkheden van de werknemers.
2
Observatie werkplek
Om een goed beeld te krijgen van de dagelijkse werkzaamheden, productiviteit en de context waarin werknemers het werk uitvoeren.
3
Objectieve Beoordeling
Het beoordelen van de arbeidsprestatie van de werknemers op basis van vastgestelde criteria.
4
Rapportage
Het vastleggen van de bevindingen en advies over arbeidsprestatie en herbeoordeling.
5
Nabespreking
Bespreken van de resultaten met de betrokken werkgever en werknemer.
Ontwikkelpotentieel
De Loonwaardemeting verzamelt, naast de informatie nodig voor het bepalen van de loonwaarde, informatie om uitspraken te kunnen doen over het ontwikkelperspectief van de werknemer.
Dit wordt gedaan aan de hand van een voorkeursvragenlijst. Met deze vragenlijst wordt informatie verzameld over de aspecten leervermogen, initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen. Samen met het deskundige deel van de applicatie kan de Loonwaardedeskundige een goed onderbouwd advies geven met betrekking tot ontwikkelingsmogelijkheden van de werknemer, duurzaamheid van de plaatsing en in te zetten instrumenten om het functioneren van de werknemer verder te verbeteren.
Bewijs dat het werkt
%
van de werkgevers vindt de metingen zeer professioneel
%
van de werkgevers vindt de meting accuraat tot zeer accuraat t.o.v. de prestatie van de werknemer
%