Re-integratie 2e Spoor
Ondersteuning voor werkgevers bij verantwoorde re-integratie, met aandacht voor het welzijn van de medewerker en naleving van wet- en regelgeving.Als werkgever krijg je te maken met medewerkers die door ziekte niet kunnen terugkeren in hun huidige functie. Hoe zorg je voor een respectvolle en duurzame begeleiding naar passend werk? Hoe voldoe je aan de wettelijke verplichtingen en voorkom je loonsancties? Dit proces vraagt om specialistische kennis, tijd en aandacht – iets wat niet altijd voorhanden is.
Dit is waar wij het verschil maken. Wij begeleiden medewerkers in het 2e spoortraject met een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak. Door middel van gerichte coaching, een passend zoekprofiel, gerichte sollicitaties en concrete stappen naar nieuw werk, zorgen wij voor een succesvolle en duurzame re-integratie. Natuurlijk binnen de geldende wet- en regelgeving.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? We denken graag met je mee – neem gerust contact met ons op!
Wat levert re-integratie 2e Spoor op?
Goede re-integratie 2e spoor begeleiding biedt de medewerkers vertrouwen bij het vinden van een passende nieuwe functie, zowel intern als extern, wat hun kansen op werk vergroot. Dit helpt hen om sneller terug te keren naar de arbeidsmarkt, waardoor de kans op langdurige inactiviteit vermindert. Het vermindert de kans op juridische geschillen en voorkomt een loonsanctie, aangezien het proces zorgvuldig en transparant conform WVP wordt afgehandeld. Bovendien kan een effectieve re-integratie kostenbesparend zijn, doordat medewerkers sneller weer aan de slag zijn.
✔ Duurzame terugkeer naar werk
Goede re-integratie 2e spoor begeleiding ondersteunt werknemers bij het vinden van passend werk, zowel intern als extern.
✔ Sneller weer aan het werk
Het vergroot de kans op een snelle terugkeer naar de arbeidsmarkt en voorkomt langdurige inactiviteit.
✔ Voorkomen van loonsancties
Door een zorgvuldige afhandeling van het re-integratieproces conform WVP
✔ Kostenbesparend
Door snellere terugkeer naar werk en het vermijden van langdurige uitkeringen.
✔ Effectief proces
Goede afstemming tussen begeleider, werkgever, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige zorgt voor een helder en effectief re-integratieproces
Hoe werkt het?
Bij een 2e spoortraject begint alles met duidelijkheid. We brengen het proces helder in kaart: wat zijn de stappen, wie is waarvoor verantwoordelijk, en welke mogelijkheden zien we voor de medewerker.
We weten hoe belangrijk de afstemming is tussen de bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige en MatchcareWerkt, en schakelen direct wanneer de situatie van de medewerker veranderd.
We volgen het proces van de Wet verbetering poortwachter (WVP) nauwgezet en zorgen voor adequate en tijdige rapportages. Onze aanpak is arbeidsmarktgericht en we denken in mogelijkheden.
Zo helpen we veel medewerkers aan een nieuwe baan en beperken we het risico op een loonsanctie.
1
Heldere rolverdeling
Gesprek met de werkgever en werknemer wat het 2e spoortraject inhoudt en wie welke verantwoordelijk heeft
2
Intake
Op basis van de rapportage arbeidsdeskundige en het gesprek met de medewerker wordt het trajectplan opgesteld
3
Passend zoekprofiel
Opstellen van de juiste reële zoekrichting op basis van belastbaarheid en het persoonsprofiel
4
Begeleiding
Sollicitaties, goed cv, LinkedIn, netwerken en arbeidsmarktbenadering conform WVP
5
Eindrapportage en nazorg
Opstellen eindrapportage conform eisen UWV en ondersteuning om een duurzame terugkeer naar werk te waarborgen
Bewijs dat het werkt
%
Tevredenheid begeleiding
%
Tevredenheid eindresultaat
%