Outplacement
Jouw medewerkers een respectvol afscheid en goede begeleiding naar nieuw werk bieden – en tegelijkertijd je reputatie als goed werkgever versterken.Als werkgever krijg je te maken met situaties waarin medewerkers niet binnen de organisatie kunnen blijven. Hoe zorg je voor een respectvolle en toekomstgerichte begeleiding naar nieuw werk? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers met vertrouwen weer ergens anders aan de slag gaan, en positief de organisatie verlaten? Dit vraagt om maatwerk, kennis en begeleiding – iets wat niet altijd binnen de organisatie beschikbaar is.
Dit is waar wij het verschil maken. Wij begeleiden medewerkers bij het vinden van een nieuwe werkomgeving. Met persoonlijke coaching, sollicitatie ondersteuning en een praktische en doelgerichte aanpak, helpen we hen om snel en duurzaam weer aan de slag te gaan.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? We denken graag met je mee – neem gerust contact met ons op
Wat levert outplacement op?
Goede outplacement begeleiding biedt waardevolle ondersteuning aan medewerkers die hun functie verliezen. Het helpt hen niet alleen bij het vinden van een nieuwe baan, maar zorgt ook voor emotionele begeleiding in deze uitdagende periode. Dit draagt bij aan een positieve uitstraling van de organisatie, omdat het laat zien dat ze om haar mensen geeft, zelfs in moeilijke tijden. Het voorkomt ook een negatieve cultuur bij de blijvers, omdat ze weten dat hun voormalige collega’s goed worden begeleid. Uiteindelijk versterkt dit de band tussen de organisatie en haar medewerkers, wat de algehele werkcultuur ten goede komt.
✔ Sneller een nieuwe werkomgeving
Goede begeleiding helpt medewerkers om sneller een nieuwe baan te vinden en zich aan te passen.
✔ Voorkomen van negatieve cultuur
De betrokkenheid van huidige medewerkers blijft omdat zij zien dat er zorg is voor anderen.
✔ Goed werkgeverschap
Het verbetert het imago van de organisatie, wat aantrekkelijker is voor nieuwe werknemers.
✔ Waardering van de vertrekkende medewerker
De relatie blijft goed en dat is ook positief voor de blijvende medewerkers
✔ Vermindering juridische risico’s
Goede begeleiding voorkomt misverstanden
Hoe werkt het?
In plaats van standaard trajecten kiezen wij voor een aanpak waarin we alleen dat aanbieden waar de medewerkers baat bij hebben. Altijd afgestemd op de persoonlijke situatie van de medewerkers. Waar de één genoeg heeft aan hulp bij solliciteren, weet de ander nog niet wat de volgende stap is, of is het verlies van de huidige baan nog niet verwerkt. Daarom bepalen wij na een uitgebreide intake wat er echt nodig is. Dit voorkomt dat medewerkers begeleiding krijgen waar ze geen baat bij hebben. Naast de begeleiding van de boventallige medewerkers bieden we ook ondersteuning aan de blijvers, coachen we het management in dit proces en verzorgen we eerste opvang na aanzegging.
1
Intake
Tijdens dit gesprek wordt de situatie van de medewerker in kaart gebracht en wordt de persoonlijke aanpak vastgesteld.
2
Loopbaananalyse
De medewerker onderzoekt zijn of haar vaardigheden, ervaring, interesses en ambities.
3
Coaching
Persoonlijke begeleiding om vaardigheden zoals sollicitatietechnieken, netwerkvaardigheden en zelfpresentatie te verbeteren.
4
Solliciteren
De medewerker wordt ondersteund bij het vinden van geschikte vacatures, het opstellen van een cv, goed LinkedIn profiel, en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken.
5
Nazorg
Na het vinden van een nieuwe baan is er ondersteuning om een soepele overgang naar de nieuwe functie te waarborgen
Bewijs dat het werkt
%
Tevredenheid begeleiding
%
Plaatsingspercentage
%