Loopbaancoaching
Verhoog de betrokkenheid, productiviteit en inzetbaarheid van je medewerkers, en versterk je organisatie nu en voor de toekomst!Als werkgever wil je dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, gemotiveerd blijven en hun talenten optimaal benutten. Maar wat als iemand vastloopt in zijn functie? Hoe stimuleer je groei en werkplezier? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers de juiste stappen zetten in hun loopbaan? Dit vraagt om aandacht, expertise en tijd – tijd die jij liever besteedt aan de continuïteit en groei van je organisatie.
Dit is waar wij het verschil maken. Wij bieden geen standaard loopbaanadvies, maar gerichte Loopbaancoaching die medewerkers inzicht geeft in hun talenten, ambities en mogelijkheden. Met onze bewezen methodieken en persoonlijke begeleiding helpen we medewerkers om bewuste keuzes te maken en met vertrouwen de volgende stap te zetten.
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? We denken graag met je mee – neem gerust contact met ons op!
Wat levert Loopbaancoaching op?
In de dynamische wereld van vandaag is het duidelijker dan ooit: medewerkers zijn het hart van elke organisatie. Als werkgever is het essentieel te beseffen dat de mensen die voor jou werken niet slechts een middel zijn, maar het meest waardevolle kapitaal dat je bezit. Wanneer je medewerkers met plezier en bevlogenheid aan de slag gaan, zich verbonden met de organisatie, zetten zij zich in voor een gezamenlijke ambitie: groei en succes. Dus, als je wilt dat je organisatie floreert, begin dan bij je medewerkers: zij zijn de sleutel tot jouw succes.
✔ Verhoogde productiviteit en werkplezier
Medewerkers die op de juiste plek zitten, werken gemotiveerder en effectiever.
✔ Duurzame inzetbaarheid
Voorkom uitval en verloop door tijdig inzicht te geven in ontwikkelkansen en groeimogelijkheden.
✔ Betere talentbenutting
Stimuleer medewerkers om hun capaciteiten optimaal in te zetten binnen de organisatie.
✔ Minder verzuim en stress
Medewerkers die grip hebben op hun loopbaan ervaren minder werkdruk en stressklachten.
✔ Positieve werkgever-imago
Door loopbaanontwikkeling actief te ondersteunen, toon je dat je investeert in je medewerkers.
Hoe werkt het?
Onze aanpak is afgestemd op de unieke context, cultuur en doelen van jouw organisatie, zodat onze Loopbaancoaching daarbij aansluit. We starten met een uitgebreide intake, vaak met een vragenlijst, om een op maat gemaakt traject te ontwikkelen. Daarnaast helpen we organisaties om medewerkers te enthousiasmeren en te activeren om zich aan te melden voor coaching. Op deze manier creëren we een cultuur van groei en werkplezier, wat bijdraagt aan het succes van de gehele organisatie
1
Verleiden en activeren
Wij zorgen ervoor de medewerkers enthousiast worden over Loopbaancoaching en zich aanmelden.
2
Intake en zelfinzicht
De medewerker wordt aangemoedigd om na te denken over zijn of haar interesses, waarden, vaardigheden en ambities.
3
Doelstelling
Samen met de coach worden specifieke, haalbare en meetbare doelen vastgesteld, die de medewerker helpen om richting te geven aan zijn of haar loopbaan.
4
Actieplan
Er wordt een concreet actieplan opgesteld. Dit omvat de stappen die de medewerker moet nemen om zijn of haar gewenste doelen te bereiken.
5
Evaluatie en bijstelling
Tijdens en na het uitvoeren van het actieplan is het belangrijk om regelmatig te evalueren wat werkt en wat niet, en eventueel bij te sturen.
Bewijs dat het werkt
%
beveelt loopbaancoaching aan
%
van de trajecten voldoet aan de verwachtingen
%